Responsabilité sociale
Découvrez les engagements ESG sociaux d’AMPCO METAL en matière de bien-être des employés, de santé et de sécurité, de droits humaines, d’inclusion et de communautés.
En tant qu’intervenant actif de la société, AMPCO METAL s’engage à favoriser des relations durables avec les personnes et les institutions sur ses 19 sites mondiaux. Notre priorité est le bien-être de nos employés. Conformément à notre stratégie mondiale de développement durable, nous assumons une responsabilité sociale au sein de notre entreprise, dans nos communautés et tout au long de nos chaînes d’approvisionnement. Nous respectons les droits du travail et les droits de la personne, nous nous engageons en faveur de la santé et de la sécurité, nous promouvons la diversité et l’inclusion, et nous assurons l’égalité des chances.
Nous assumons une responsabilité sociale au sein de notre entreprise, dans nos communautés et tout au long de nos chaînes d’approvisionnement.
Initiatives sociales
La politique sociale d’AMPCO METAL vise à promouvoir des pratiques de travail équitables, à assurer un milieu de travail sécuritaire et sain, à soutenir le développement communautaire et à favoriser la diversité et l’inclusion.
Diversité des genres des employés
La répartition par sexe chez AMPCO METAL montre une disparité significative, avec 78 % d’employés masculins et 21,4 % d’employés féminins. Cela n’est pas rare dans l’industrie métallurgique, traditionnellement dominée par les hommes, mais nous reconnaissons qu’il reste encore du travail à faire. Bien que le déséquilibre actuel entre les sexes reflète les tendances de l’industrie, AMPCO METAL a clairement la possibilité d’améliorer la diversité en la matière.
Diversité des âges
La répartition par âge de notre effectif indique une base d’employés relativement jeune, ce qui suggère que nous avons réussi à attirer de jeunes talents dans notre organisation. Avoir une main-d’œuvre jeune est un indicateur positif de notre capacité à interagir avec la prochaine génération de professionnels. Des efforts continus en matière de développement professionnel, d’opportunités de progression de carrière et de pratiques inclusives en milieu de travail seront cruciaux pour retenir ces talents et assurer leur croissance à long terme au sein de l’entreprise.
Bien-être et sécurité des employés
AMPCO METAL s’engage à favoriser des relations durables avec les personnes et les institutions sur ses 19 sites mondiaux. Nous reconnaissons la responsabilité sociale au sein de notre entreprise, dans nos communautés où nous opérons et tout au long de nos chaînes d’approvisionnement.
Nous nous engageons à défendre les droits du travail et de la personne, à garantir la santé et la sécurité, à promouvoir la diversité et l’inclusion et à offrir des chances égales à tous.
En nous concentrant sur le bien-être, nous pouvons aider nos employés à maintenir ou à augmenter leur engagement et leur productivité. Par conséquent, nous continuerons à mettre l’accent sur la sensibilisation de nos employés à nos programmes et initiatives de bien-être et à les encourager à participer.
Dans le cadre de notre engagement à renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise, nous avons engagé un spécialiste externe pour mener un audit sur la base de la norme ISO 26000 dans nos principales installations opérationnelles en Suisse, en France et aux Pays-Bas. Cette évaluation complète visait à évaluer notre performance sociale et de gouvernance, nous fournissant des informations précieuses et des recommandations concrètes pour faire progresser nos initiatives de développement durable.
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