Soziale Verantwortung
Erfahren Sie mehr über das Engagement von AMPCO METAL für die sozialen ESG-Ziele: Wohlbefinden, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, Menschenrechte, Inklusion und lokale Gemeinschaften.
Als aktiver Teil der Gesellschaft setzt sich AMPCO METAL für die Förderung nachhaltiger Beziehungen zu Menschen und Institutionen an unseren 19 globalen Standorten ein. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Im Einklang mit unserer globalen Nachhaltigkeitsstrategie übernehmen wir soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in unseren Gemeinden und in unserer gesamten Lieferkette. Wir respektieren die Arbeits- und Menschenrechte, engagieren uns für Gesundheit und Sicherheit, fördern Vielfalt und Integration und gewährleisten Chancengleichheit.
Wir übernehmen soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in unseren Gemeinden und in unserer gesamten Lieferkette.
Soziale Initiativen
Die Sozialpolitik von AMPCO METAL zielt darauf ab, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, die Gemeindeentwicklung zu unterstützen und die Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Geschlechtervielfalt der Mitarbeiter
Die Geschlechterverteilung bei AMPCO METAL zeichnet sich durch ein deutliches Missverhältnis aus: 78,6 % der Mitarbeiter sind männlich und nur 21,4 % der Mitarbeiterinnen weiblich. Dies ist in der Metallindustrie, die traditionell von Männern dominiert wird, nicht ungewöhnlich, aber wir sind uns bewusst, dass es noch einiges zu tun gibt. Das derzeitige Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern spiegelt zwar die branchenweiten Trends wider, aber für AMPCO METAL bietet sich die klare Chance zur Verbesserung der Geschlechtervielfalt.
Altersvielfalt
Die Altersverteilung unserer Belegschaft deutet auf ein relativ junges Kollegium hin. Ein Zeichen, dass wir erfolgreich jüngere Talente für unser Unternehmen gewinnen konnten. Eine junge Belegschaft ist ein positives Anzeichen dafür, dass es uns gelingt, die nächste Generation von Fachkräften anzuwerben. Kontinuierliche Anstrengungen in den Bereichen berufliche Weiterentwicklung, Karrieremöglichkeiten und integrative Praktiken am Arbeitsplatz werden entscheidend sein, um diese Talente an uns zu binden und ihr langfristiges berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten.
Wohlbefinden und Sicherheit der Mitarbeiter
AMPCO METAL setzt sich für die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Menschen und Institutionen an unseren 19 globalen Standorten ein. Wir übernehmen soziale Verantwortung in unserem Unternehmen, in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und in unserer gesamten Lieferkette.
Wir setzen uns für die Einhaltung von Arbeits- und Menschenrechten ein, für die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit, die Förderung von Vielfalt und Integration sowie für Chancengleichheit für alle.
Durch unseren Fokus auf das Wohlbefinden können wir unsere Mitarbeiter beim Erhalt oder der Steigerung ihrer Produktivität unterstützen. Somit werden wir auch in Zukunft Wert darauf legen, unsere Mitarbeiter für unsere Programme und Initiativen zum Wohlbefinden zu sensibilisieren und sie zur Teilnahme zu motivieren.
Im Rahmen unseres Engagements für die Stärkung der sozialen Verantwortung in unserem Unternehmen haben wir einen externen Spezialisten mit der Durchführung eines ISO 26000-Audits in unseren wichtigsten Betriebsstätten in der Schweiz, Frankreich und den Niederlanden beauftragt. Zielsetzung dieser umfassenden Analyse waren die Bewertung unserer Leistung im Bereich Soziales und Unternehmensführung und der Gewinn wertvoller Einblicke und umsetzbarer Empfehlungen, um unsere Nachhaltigkeitsinitiativen anzukurbeln.
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